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　　今年以来，市委办公室以强化对党忠诚教育为根魂，以深化模范机关建设为目标，以完善党建责任体系为关键，突出以上率下、规范制度、健全机制、考核引导，绘制党建制度“一套表”，画好机关党建“一张图”，扛起忠诚担当“一面旗”，确保以高质量党建巩固提升高质量“三服务”水平。

　　坚持领导带头强责。构建领导责任体系。领导班子积极履行主体责任，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，切实加强组织领导，把机关党建工作融入中心工作、日常工作，整体部署、一体推进、同步检查、统筹考核。室务会经常听取机关党建工作情况汇报，研究解决具体事项。构建目标管理体系。制订机关党建年度工作要点、全面从严治党年度工作要点，班子成员落实“一岗双责”，带头真抓真管、严抓严管，以上率下强化齐抓共管，形成层层传导压力、责任层层落实的良好局面。构建责任保障体系。坚持从领导班子做起、从党员领导干部严起，把规则先行、有规必依落实到决策、部署、落实全过程，严格执行理论学习中心组学习、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等各项制度，确保把制度优势转化为管党治党实际效能。

　　

　　加强制度先行履责。提升制度的引领力。建立机关党委会议制度，聚焦抓好主业、担好主责，每月定期听取和研究机关党的建设工作，加强对机关党建的研究谋划、组织推动、督促检查，确保任务落实。推动机关党委委员牢记党内职务是第一职务，管党治党是第一责任，确保积极履职。提升制度的组织力。制订实施公务员平时考核正负面清单，与落实全面从严治党要求深度融合，将党员干部参与党组织生活、政治理论学习、先锋模范表现等纳入平时考评的加分、减分项，通过行政制度设计，找准发力点，促进管党治党责任横向到边、纵向到底。提升制度的约束力。建立健全机关纪委议事规则和工作制度，做实日常监督。打造“清廉小课堂”，推动廉政党课讲授、廉洁故事分享、负面案例警示，加强廉洁思想固本、廉洁纪律教育、廉洁生态营造，进一步拧紧党员干部的思想“总开关”。

　　

　　细化任务清单明责。推动责任清单化。把“书记抓、抓书记”作为压紧压实党建责任的重要抓手，制定出台《室务会、机关党委、党支部落实机关党建责任清单》《领导班子成员全面从严治党责任清单》，逐项细化三级组织工作职责，让各责任主体明晰“责任田”，牵住“牛鼻子”，知道“该干什么”“干成什么”，让“一级抓一级、层层抓落实”重点更突出、力量更集中、效果最大化。推动任务项目化。对党建工作任务实行台账式管理、项目化运作、分阶段推进，定期调度进展、常态分析研判，及时精准指导，做到“月月有进展、季季有亮点、年度见实效”。推动指标可量化。科学建立机关党建考核指标体系，细化设置6大类、36个考核要素，分别赋予不同的量化分值，同时设立6类加分项，激励工作创新、标准抬升，使党支部干有方向、做有标准、行有实效。

　　促进载体创设授责。创立党务干部“培优计划”。坚持厚植基础、锻造队伍，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，选拔政治强、业务精、作风好的干部从事党建工作，坚持支部书记与处室负责人党建与业务一肩挑、一手抓，做到管业务就要抓党建。创建学思践悟“笃行课堂”。用好“授、问、访、谈、谋、行”六字诀，开设“请进来”、“走出去”、“沉下去”三类课堂，促使业务处室干部走出机关、走进基层、走强支部，收集实情、收获思考、收纳真知。创设“忠诚向党”青年学习汇。围绕喜迎党的二十大，浓厚“书香机关”氛围，组建“学思用贯通、知信行统一”的全域青年学习品牌，激励促进5个青年学习小组开展“朗读者”“微讲堂”“微践学”等活动，推动青年干部加快成长为想大事、谋全局、献良策的中坚力量。

　　

　　强化考评激励督责。用争先创优的考核评价机制跟进。制订实施《党支部考核评价办法（试行）》，培育选树先进典型，开展先进党支部、优秀党支部书记、优秀党务工作者、先锋党员四类先进评选，强化仪式感，颁发奖牌证书，设立机关荣誉墙，不断激发比学赶超、担使命作贡献的热情。用修德长才的人才锻炼机制跟进。积极选派党员干部到基层一线挂职锻炼，筹建机关党建信息简报，有针对性地开展专题培训和岗位练兵，为党员理论学习“悦读”、党支部的故事、“走基层”调研成果、业务工作大家谈等方面提供交流展示的平台。党员干部在机关党建中的表现作为年度综合考核和选人用人的重要依据。用昂扬向上的党建文化机制跟进。用好学习强国、无锡先锋、无锡机关党建、党员活动室、“红、青、金”三色读书角等平台，充分宣传弘扬领跑先锋的经验做法、优秀案例、进展成效，用身边榜样激发前行力量。（市委办机关党委）