无锡新宏泰电器科技股份有限公司关工委自成立以来，弘扬新“四 千四万”勇于担当、敢为人先的开拓创新精神，发挥企业党组织的政治引 领作用，以创建“五有五好”民营企业关工委为契机，完善“党建带关建、 关建助党建”的工作机制，以“制度建设、人才建设和阵地建设”三结合为 抓手，以建设一支“有理想、明大德、善创新、敢作为”的新时代青年产业 工人队伍为目标，加强企业关工委组织建设，提升企业关工委工作水平， 助推企业持续高质量发展。

　　一、群团工作聚合力，企业发展增动力

　　在公司党支部的领导下，企业关工委与工会、共青团等群团组织，资 源共享、活动联办、齐心协力教育引导青年职工爱岗敬业、勇于进取。广泛开展岗位技能比武和各种健康有益的文体活动，在企业中营造比技 能、讲奉献、做能人的良好氛围。同时，建立了成熟的职代会制度，民主管 理、厂务公开，有机融入企业日常管理中。每年开展工资集体协商，全 面落实职工“四权”，被评为“全省厂务公开民主管理示范单位”。在职工 中讲奉献、强担当，促和谐、抓创新，兴文化，送关爱，有效激发了公司发 展的主力军力量，被评为“江苏省模范职工之家”、“江苏省模范劳动关系 和谐企业”。

　　集合资源建平台。新宏泰党支部、关工委与行政部门联手推进职工 队伍建设，先后建立上海研发基地、无锡新宏泰管理学院，形成了“一基 地一学院”的人才培育双平台。双平台建有江苏省低压电器工程技术研 研究中心、国家级博士后科研工作站，并与哈尔滨大学、与江南大学等知名 高校联合建立了研究生工作站。通过平台联合培养，提升职工专业技能，提升职工专业技能，为企业技术改革提供助力。

　　平台培养育党员。在公司本部的无锡新宏泰管理学院，职工学员们 建立专项小组研究、攻关，解决生产、质量等管理方面的难点、瓶颈。在自 主创新的硬仗中，学员中涌现出了一批批思想觉悟高、专业能力强的年 轻职工，通过党支部培养，目前已有 12 人成为入党积极分子，6 名同志 光荣入党，不断壮大了企业党员队伍。

　　人才供给畅通道。新宏泰管理学院让企业职工足不出户，就能享受 到从一线职工到技术和管理人才的系统性、实战性、前瞻性、高层次培 训，在企业内部培养和造就了一批热爱新宏泰、懂得新宏泰、奉献新宏泰 复合型人才，打开了企业职工个人事业上升的通道，丰富了公司高层次 人才供给渠道。实施企业实施扁平化管理，组织结构重大调整，一大批 80 后干部上任，50% 是管理学院的学员。

　　二、弘扬劳模精神，榜样力量助发展

　　弘扬劳模精神，推动技术创新。挖掘党员典型事迹，打造劳模工作 室，在市劳模冯伟祖带领下积极开展“双创双提升”工作，将党员日常管 理教育与业务技术创新工作相整合，将永葆党员先进性与弘扬劳模工匠 精神有效结合，带领党员、职工思想求进步，业务勇创新，在技术创新上 成绩显着，被评为市级劳模创新工作室。劳模创新工作室更重要的是发 挥创新创业平台和示范引领作用，引导企业员工弘扬劳模精神和工匠精 神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　三、积极服务社会，志愿公益企业先行

　　企业创造财富的最终目的是为回报社会，这也是无锡新宏泰的企业 文化和价值观。这也是公司创始人、关工委名誉主任、共产党员赵汉新的 创业宗旨和人生追求。赵汉新先后获评 “江苏好人” “第五届江苏慈善 奖——最具爱心慈善捐赠个人” 等荣誉称号。红色爱心成为新宏泰企业 文化的鲜明特色和暖人亮色。融入每个宏泰人血液中。设立关爱基金。 2014 年赵汉新、赵敏海在新宏泰发起设立了“惠爱•新弘泰”关爱基金（新 鸿公益服务中心），目前已经达到 5000 万元规模，积极参与社会帮老、扶 贫，大力支持教育事业，累计捐资 700 余万元，公益救助 6000 多人次。 2018 年赵敏海捐款 28 万元给堰桥实验小学， 2020 年 “惠爱•新弘泰” 关 爱基金为疫情防控工作捐款 30 万元和口罩、消毒水等防疫物资。

　　公司建立了惠山区新时代文明实践中心，进一步服 务回馈社会。每年提供相应的招聘岗位，提升社区居民就业率。积极参与 惠山区“关爱 . 圆梦”工程，为困难职工家庭子女提供寒、暑假实习岗位。 每年有多名员工参加义务献血；迎接365bet体育在线世界杯_365提款成功但是不到账_约彩365官方下载安装文明城市复检，组织员工到 路口执勤；2020 年，党员、入党积子参加疫情防控卡口执勤，32 名党员 捐款 18000 元支持新冠肺炎疫情防控工作。2021 年，河南遭受洪涝灾害， 支部和工会走访企业近 100 名河南籍员工的家庭，并给予专项的慰问； 党员赵敏海、高岩敏捐款 10000 元支持社区疫情防控 , 慰问堰桥街道抗 疫卡口和隔离点志愿者。